本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，人員晉用主係考量專業能力、學經歷及職能等，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻及身心障礙等作為任用與否之考量。自成立以來從未雇用童工，亦未曾發生勞資糾紛、貪污、賄賂、具強迫與強制勞動事件及歧視等案件，亦不曾發生涉及侵害員工權利的事件。

本公司保障員工權利措施
 

1、公司嚴格禁止任何形式的騷擾、性騷擾、歧視與恐嚇行為。為保障員工平等工作權利，並採取適當的預防、糾正、懲戒及處理改善措施，並建立「員工行為準則」與「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」。員工可透過專線提出申訴。

2、若涉及性別歧視或性騷擾事件，公司將成立申訴處理小組，小組成員共六人，其中三人為資方代表，三人為勞方代表，女性成員總數不少於二分之一，以保密方式處理申訴，並以不公開方式進行調查，保護當事人的隱私及權益。
 

3、申訴處理小組需於受理日三個月內完成調查，相關資料絕對保密，並且提供被申訴人說明的機會，落實達到性別平權保護的企業承諾目標。
 

4、為落實公司禁止騷擾與歧視政策，公司定期安排相關教育訓練，並不定期進行宣導，涵蓋性別平等、禁止騷擾與歧視的要求。

5、2020-2023年皆未發生騷擾或歧視事件。

6、具體執行情形

人力結構說明:本公司2023年底員工共586人（男性194人，女性392人），平均年齡35歲，平均年資5.8年，本公司持續努力營造多元化職場，提供兩性平等之晉升機會。

本公司近二年度人力資源結構如下：